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尽管周济已经离开了职位,但公司的运营并没有因此停滞,李慧所在的部门也依然在正常运作。
通常来说,作为一个部门经理的离职,公司会有一定的交接流程,以确保工作的连续性和顺利性。
然而,目前公司正处于一个特殊的时期,许多常规的流程和规定都无法得到严格的执行。
在这个时期,任何提出的建议或决策都会得到迅速的批准,因为公司需要快速应对各种突发情况。
实际上,公司的高层早已对当前的管理层产生了不满,他们一直希望进行一些调整,只是不愿意支付相关的赔偿费用。
因此,像周济这样的离职,对于他们来说,正好符合了他们的预期。
自从周济离职以来,已经过去了将近半个月的时间,而公司似乎并没有立即招募新人来填补他留下的空缺。
在初期,这种状况或许还能够应对,但随着时间的推移,问题开始逐渐显现。当需要签署各种手续和文件时,找不到合适的人来签字,这种情况一旦被高层注意到,他们就会意识到这样的局面不能长期持续下去。毕竟,一个部门总需要有一个负责人,一个能够做出决策的领导者。
人事部经理孔菲对这一切了如指掌,内心也感到非常焦急。
然而,她目前自己也面临着一些困境,感到自身的地位可能不保,因此她并不愿意去向上级提出这个问题。
尽管周济在离职时曾经向她建议,如果公司想要节省开支,可以考虑提拔内部员工,这样不仅可以节省工资开支,而且工作也能得到保障。
孔菲对此有自己的考虑。她认为李慧在工作能力上是完全没有问题的,但是在学历这个关键问题上却遇到了障碍。这是一个无法回避的问题,如果将这样的岗位变动提交给领导层,她也会被指责为没有原则性。
这让孔菲陷入了两难的境地,她既想解决部门的人手问题,又不希望因为违反公司的规定而受到批评。
李慧并不知道这些事情,她只是每天如常地完成自己的工作。
尽管周济的离职并没有对部门的日常运作造成直接的冲击,但李慧还是能够察觉到一些不寻常的迹象。
或许是因为周济曾经是部门的核心人物,他的离开似乎带走了某种凝聚力,让整个团队显得有些群龙无首。
这种无形的失落感,虽然没有直接影响到工作的进行,但却在不知不觉中影响着团队的氛围和士气
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